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Social Recruiting
Qualifizierte Mitarbeiter statt Fachkräftemangel – mit LinkedIn
Wir transformieren das Recruiting von Industrieunternehmen durch gezielte Social Media Kampagnen, die Dir zuverlässig qualifizierte Bewerbungen sichern – skalierbar und zukunftsorientiert.
Direkter Zugang zu Top-Talenten Deiner Branche
Stärkung Deines Arbeitgeberimages
Gewinnung von motivierten, qualifizierten Mitarbeitern
Unsere Partner
Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting für Industrieunternehmer?
Schwierigkeiten, gut qualifizierte Fachkräfte zu finden und für Dein Unternehmen zu gewinnen? Konventionelle Recruitingmethoden sind nicht nur zeitaufwändig und teuer, oftmals laufen sie auch einfach ins Leere.
Mit LinkedIn, Facebook oder Instagram kannst Du Fachkräfte zum einen früh erreichen und zum anderen ganz zielgerichtet ansprechen und überzeugen.
Der Bestform Recruiting Workflow
5 Schritte zu qualifizierten Fachkräften über LinkedIn & Co.
Gespräch vereinbarenKandidatenprofil
Wir sammeln im Kick-Off wichtige Infos über Dein Unternehmen und offene Stellen.
Kampagnen Set Up
Die gesammelten Daten werden aufbereitet, um Dein Unternehmen attraktiv darzustellen und Talente anzuziehen.
Recruiting Kampagne
Wir nutzen Werbeanzeigen, um gezielt Bewerbungen Deiner Idealbewerber zu erhalten und einen Talentpool zu bilden.
Fortlaufende Optimierung
Kontinuierliche Anpassung und Verbesserung der Kampagnen, um optimale Bewerbungsqualität zu gewährleisten.
360° Ansatz
Unsere Kampagnen enden nicht auf LinkedIn. Wir stellen sicher, dass Bewerber auch in allen nachfolgenden Schritten bis zu Deinem Unternehmen finden.
Projekte
Wir sind spezialisiert auf Industrieunternehmen mit technisch anspruchsvollen und erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen.
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LinkedIn ist mehr als nur eine Plattform für Netzwerke. Nutze Social Recruiting, um gezielt die besten Talente zu erreichen und zu überzeugen!
Starke Arbeitgebermarke
Größere Reichweite in Deiner Branche
Effektive Mitarbeitergewinnung
Der Social Media Vorsprung
Recruiting-Möglichkeiten im Vergleich
Stellenportale
- Oftmals niedrige Bewerbungsanzahl und -qualität.
- Hohe Streuverluste durch unspezifische Platzierungen.
- Erreicht nur aktiv Suchende, was lediglich einen kleinen Teil des Marktes abdeckt.
Personalvermittlung
- Hohe Kosten und ein zeitaufwändiger Prozess mit ungewissem Ausgang.
- Kein Aufbau eines eigenen Bewerberpools für zukünftige Bedarfe.
- Mangelnde Transparenz und Kontrolle über den Rekrutierungsprozess.
- Hohe Bewerberanzahl und -qualität durch präzise und weitreichende Ansprache.
- Stärkt die Arbeitgebermarke durch hochwertige Inhalte und Präsentationen.
- Ermöglicht die gezielte Ansprache von passiven Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Passgenaue Recruiting-Lösungen
Social Recruiting mit LinkedIn-, Facebook- und Instagram-Kampagnen
Employer Branding zur gezielten Stärkung Deiner Arbeitgebermarke
FAQ: Unsere Antworten auf Deine häufigsten Fragen
Der Hauptvorteil liegt in der gezielten Ansprache von qualifizierten Kandidaten, auch passiven, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, und einer deutlichen Erweiterung der Reichweite Deiner Stellenanzeigen.
Wir können eine breite Palette von Stellen besetzen, von technischen Rollen bis hin zu Führungspositionen, abhängig von den spezifischen Bedürfnissen Deines Unternehmens.
Bestform misst den Erfolg von LinkedIn Recruiting-Kampagnen durch Schlüsselmetriken wie Anzahl der Bewerbungen, Qualität der Kandidaten und Kosten pro Einstellung.
Gezieltes Ad-Targeting auf LinkedIn ermöglicht es, spezifische Berufsgruppen, Branchen oder sogar geographische Regionen direkt anzusprechen, wodurch die Effizienz im Vergleich zu traditionellen Methoden erhöht wird.
Ergebnisse können je nach Branche und Rolle variieren, aber die meisten Kampagnen zeigen innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenstart signifikat positive Ergebnisse.